Как признать трудовые отношения?

Работодатель обязан с каждым подчиненным заключить трудовой договор. В документе устанавливаются взаимные права и обязанности. Однако некоторые компании идут на хитрость и вынуждают человека подписать ГПД — гражданско-правовой договор. Это позволяет экономить на страховых взносах и легко уволить работника. Для защиты своих прав можно обратиться в суд. Наберите в поисковике фразу типа «Юрист Электросталь» и выбирайте подходящего специалиста. Он разъяснит порядок действий и подскажет, какие документы нужны.

Особенности трудовых отношений

Сам факт подмены трудового договора ГПД — незаконный. Однако доказать факт трудовых отношений бывает сложно. Для этого нужно внимательно изучить ГПД. Иногда в нем фиксируются формулировки, которые указывают на трудовые отношения.

Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, ФНС и прокуратору. Только для того чтобы жалобы были приняты, их нужно правильно оформить. В некоторых случаях достаточно письменного уведомления работодателя о том, что он соглашается признать факт трудовых отношений.

Помните о сроке исковой давности. Он составляет три месяца с того дня, когда работник узнал о том, что его права нарушены. Если договоры ГПД перезаключались неоднократно, то можно попробовать убедить суд в том, что это один документ о трудовых отношениях.

Возможные аргументы

Если ГПД оформляется сроком на шесть месяцев и каждый раз оформляется новый, то это уже может стать причиной признания трудовых отношений. Непрерывная цепочка документов указывает на то, что работодатель заинтересован в сотрудничестве с человеком. Однако только этого аргумента может быть недостаточно.

Еще один аргумент — регулярная оплата. Зарплата должна выдаваться каждые полмесяца. Если работодатель выдает деньги дважды в месяц, то это косвенно указывает на трудовые отношения. Также влияет выплата материальной помощи и отпускных.

Подчинение режиму труда тоже может послужить доказательством. Даже если в самом ГПД нет графика, существуют косвенные признаки. Например, сделайте скриншоты рабочих переписок, внутреннего графика работы и т. п. Все это должно показывать, что работник не сам решал, в какое именно время ему выполнять свои обязанности.

Пошаговые действия

Можете составить письменное заявление с просьбой признать трудовые отношения. Оно должно быть в двух экземплярах, и одну копию вы отдаете работодателю. Важно, чтобы на каждой была проставлена дата приема.

Если за три рабочих дня руководитель не пригласил вас подписать трудовой договор, вы можете переходить к иным мерам воздействия. Например, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и назначит штраф. Однако есть нюанс — срок действия ГПД. Если он истек, то для признания трудовых отношений придется обращаться в суд.

Также можно сразу обратиться в налоговую инспекцию. ИФНС не занимается проверкой соблюдения прав работников. Зато ей интересно, в срок ли оплачиваются страховые взносы. Если нет, то работодатель получит штраф.

Не бойтесь отстаивать свои права. Признание трудовых отношений нужно для получения стажа, оформления декретных и т. п. Разобраться в нюансах поможет специалист, которого вы найдете по запросу «Адвокат Электросталь«.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwittervKontakte
Напишите комментарий

Adblock
detector